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Los cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo idioma, se deben hacer estudios de brío y adaptación en los distintos países (5) conveniente a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario (6).

Riesgo detención: Anual  y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.

Adicionalmente, los empleados que son conscientes de que su empleador está tomando medidas para mitigar cualquier riesgo psicosocial potencial pueden sentirse más valorados y motivados en sus funciones, lo que puede conducir a una progreso del rendimiento en general.

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Luego de aplicar los cuestionarios, el doble genera un documentación donde muestra el estado de la empresa, este puede ser satisfactorio o sin riesgo psicosocial, con riesgo leve, moderado o severo denotado por el color rojo, Adicionalmente se especifica que dimensiones están mas afectadas y en que partes de la empresa. Adentro de la Sucursal de empresas exitosas lo que no se mide no existe.

 Prevención de riesgos: Permite identificar y anticiparse a los factores que pueden afectar la Vigor mental y emocional de los empleados. Al conocer estos riesgos, se pueden implementar medidas preventivas para minimizar su impacto.

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